One quote, often attributed to Ronald Reagan, has stayed with me throughout my career:
“Surround yourself with the best people you can find, delegate authority, and don’t interfere.”
For years, I admired the simplicity of that idea.
Recently, while producing the album Henri Salvador do Brasil, I had the opportunity to live it.
When I invited Brazilian music legend Marcos Valle to become the musical director of the project, one question immediately came to mind.
What legitimacy did I have to tell one of Brazil’s greatest musicians which arrangements to write, which studio to use, or which musicians to hire?
None.
And that was precisely the point.
So I made a conscious decision.
I gave him complete creative freedom.
He chose the recording studios.
He selected every musician.
He made every artistic decision.
Why?
Because he knew which studio in Rio would make the strings sound richer, where the brass section would come alive, and where a piano could reveal its full character.
More importantly, he chose musicians he had played with for decades.
Their connection wasn’t something you could rehearse.
It reminded me of a great soccer team. The pass is made before the run even starts, because every player already knows where the other will be.
That level of trust creates something incredibly valuable:
Creativity.
I still remember the very first song we completed together.
To me, it sounded finished.
Then Marcos came back with a suggestion.
“Emmanuel, I’d like to add an accordion. What do you think?”
I smiled and replied,
“As long as it doesn’t end up sounding like a Parisian street accordion…”
A couple of hours later, I heard the new version.
It was magnificent.
The accordion added warmth, emotion and elegance—exactly what the song needed.
At that moment, I realized something important.
Leadership isn’t about being the smartest person in the room.
It’s about recognizing when someone else knows more than you do.
The best leaders don’t have all the answers.
They know who does.
I’ve seen this lesson far beyond the music industry.
I learned it as a young military officer.
Rank gives you authority.
It doesn’t earn you trust.
Trust comes from competence, humility, consistency, and leading by example.
I discovered the very same principle years later in industry.
The highest-performing teams are rarely those where the manager controls every decision.
They’re the ones where talented people feel trusted, respected and empowered to do their best work.
Looking back, I think the role of a producer is often misunderstood.
People imagine someone who finances a project.
Someone who coordinates.
Someone who makes every decision.
In reality, the best producer may simply be the one who knows when to step back.
The one who brings exceptional people together around a shared vision.
The one who creates an environment where excellence can flourish.
Producing an album.
Leading a military unit.
Managing a global supply chain organization.
In the end, they’re all variations of the same job.
Leadership isn’t about proving you’re the most talented person in the room.
It’s about helping others become the very best version of themselves.
Because true leadership isn’t about playing every instrument.
It’s about bringing together the finest musicians, sharing a vision, trusting them completely… and then letting them make the music.
When everyone plays their part brilliantly, the conductor almost disappears.
Yet without the conductor, the orchestra would never have become a symphony.
The greatest achievements rarely come from one extraordinary individual. They come from an extraordinary team that someone had the wisdom—and the courage—to trust.
A reflection on leadership, value creation and execution through the experience of « Salvador do Brasil »
For many years, I have used the Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI) as a leadership, recruitment and organizational development tool.
I always considered it an excellent framework for understanding cognitive preferences and building complementary, high-performing teams.
Ironically, it was a project completely unrelated to Supply Chain that gave me my deepest insight into its true power.
I am neither a musician, a singer nor an arranger.
Yet I imagined, developed and produced Salvador do Brasil, an album recorded in Rio de Janeiro under the musical direction of Marcos Valle, one of Brazil’s most influential composers and performers, whose iconic “Samba de Verão” (Summer Samba) remains one of the most recorded Brazilian songs in history.
The project pays tribute to Henri Salvador, one of the greatest French music hall artists of the twentieth century, by bringing together some of Brazil’s most celebrated artists to reinterpret his repertoire.
Turning such an ambitious vision into reality also required securing the support of Universal Music, one of the world’s largest music companies.
Looking back, I realized that this project taught me something far more valuable than music.
HBDI is not simply a model describing four thinking preferences. It is also a remarkably accurate model of how successful projects create value.
1. Imagine — Yellow Thinking
Every exceptional project begins with imagination.
Long before budgets, contracts or execution plans, there must be a vision.
The vision behind Salvador do Brasil was simple in its wording but extraordinarily ambitious in its execution:
What if Henri Salvador’s timeless songs were reborn through the voices of Brazil’s greatest contemporary artists?
At that stage, there was no evidence the project would succeed.
Only conviction.
Innovation always starts with the ability to see opportunities that others cannot yet see.
2. Inspire Trust — Red Thinking
A vision creates no value if it remains a personal dream.
The next challenge is transforming that vision into commitment.
Convincing internationally acclaimed artists to participate.
Building trust.
Creating meaningful relationships.
Securing the confidence of one of the world’s largest music companies.
People rarely commit to an idea alone.
They commit to the credibility of the person carrying that idea.
Without trust, even the best concepts remain unfinished.
3. Structure — Green Thinking
Once people believe in the vision, execution begins.
The project becomes an operational system.
Coordinating artists, studios, musicians, engineers, contracts, schedules, approvals, translations, artwork, manufacturing, logistics and international communication.
Hundreds of interconnected activities must be orchestrated with precision.
Great projects rarely fail because of poor ideas.
More often, they fail because execution lacks discipline.
4. Secure — Blue Thinking
Finally comes analytical rigor.
Managing intellectual property rights.
Negotiating contracts.
Building a sustainable business model.
Managing budgets.
Assessing risks.
Making informed strategic decisions.
Blue Thinking does not create the project.
It ensures its long-term success.
A Different Way to Look at HBDI
This experience fundamentally changed my understanding of the HBDI.
We usually use it to understand how people think.
Perhaps we should also use it to understand what each stage of a project demands from its leaders.
Every ambitious project requires four successive capabilities:
Imagine (Yellow)
Inspire Trust (Red)
Structure (Green)
Secure and Execute (Blue)
Leadership is not about mastering one cognitive style.
It is about knowing when to activate each one.
For years, I believed HBDI was primarily a tool for understanding people.
Today, I see it as a powerful framework for understanding how exceptional projects succeed.
Whether we are transforming a global Supply Chain or producing an album that brings together Henri Salvador, Marcos Valle, Universal Music and some of Brazil’s greatest artists, the underlying principle remains the same.
Exceptional projects do not succeed because they rely on one dominant intelligence. They succeed because leaders know how to activate the right intelligence at the right moment.
Today, Henri Salvador do Brasil is officially released worldwide.
For the past three years, my ambition has been simple: to create an album I could genuinely be proud of.
As of today, the challenge changes completely.
Every record producer shares the same dream: not simply to release an album, but to see it travel, cross borders, reach new audiences, and build its own story.
I hope this project will resonate with listeners in France, Belgium, Switzerland, Canada, Portugal, Japan, the United Kingdom, the United States, and, of course, Brazil.
These countries all share a deep appreciation for outstanding Brazilian artists, timeless music, and, in many cases, the remarkable legacy of Henri Salvador.
If this album helps a new generation rediscover his work through the extraordinary talent of Marcos Valle and the Brazilian artists who generously joined this project, then I will consider this adventure a success.
After three years of creation, the real journey begins today.
When I embarked on the Henri Salvador do Brasil project, financial returns were never the objective.
I am neither a professional music producer nor a musician. I never expected to make a living from an album. My ambition was different: to challenge myself, enjoy the journey, and test whether the skills, methodologies, and strategic thinking I had accumulated throughout my professional career could be applied to a project of this scale and complexity.
Over the years, both in industry and during my business studies, I learned a simple lesson: the success of a project is never determined solely by the quality of the product. Success depends equally on understanding the audience and creating the right conditions for engagement.
From the outset, I knew that Henri Salvador do Brasil could not simply be a tribute album. Its real challenge was to introduce Henri Salvador to a new generation.
Years earlier, while managing a concert venue in Brussels, I had noticed that audiences attending Brazilian music performances were remarkably young. I observed the same phenomenon in Paris and elsewhere while attending concerts by Marcos Valle. Brazilian music continued to attract listeners aged 25 to 35—many of whom had never heard of Henri Salvador.
This led me to identify three distinct target audiences.
The first consisted of those who had grown up listening to Henri Salvador and had known his songs since childhood.
The second included listeners aged 40 to 60 who rediscovered him through the extraordinary success of Chambre avec Vue in the early 2000s.
The third—and strategically the most important—was a younger audience attracted to contemporary Brazilian music but largely unfamiliar with Henri Salvador’s legacy.
At that moment, what had initially been an intuition became a marketing strategy.
I believed that Marcos Valle’s talent, credibility, and enduring relevance could serve as a bridge between these audiences. Marcos was not simply the ideal musical director; he became the connector between a timeless repertoire and a new generation of listeners.
This conviction led to a decision that occasionally surprised people: throughout the project’s communication strategy, I deliberately gave Marcos Valle equal prominence to Henri Salvador.
The same strategic thinking influenced the album artwork. I wanted a visual identity that felt contemporary, vibrant, and aspirational—something capable of resonating with a 30-year-old streaming subscriber as much as with a dedicated vinyl collector.
The design was heavily inspired by the iconic Blue Note covers, whose graphic sophistication and timeless appeal I have long admired. My objective was not to create another promotional product. I wanted to create an object with lasting value—an album that could remain relevant on streaming platforms, in record stores, and in personal collections for years to come.
Ultimately, the marketing strategy behind Henri Salvador do Brasil was built around a simple principle: do not change the product—expand the audience.
If this project enables a new generation to discover Henri Salvador for the first time, then the objective will have been achieved.
Over the years, I have learned one lesson from both business and politics:
Great leaders are not defined by their ideas alone. They are defined by their ability to surround themselves with the right people.
When I started Henri Salvador do Brasil, I was neither a musician nor a record producer. My first priority was therefore to build trust with the people whose support was essential.
It started with Catherine Salvador, the guardian of Henri Salvador’s legacy.
Then came Marcos Valle. Not through a contract or a pitch deck, but through patience, shared passion and a relationship built over time. One song became two. Two songs became an album.
Finally, I reconnected with a music industry executive I had met in Rio nearly 25 years earlier. That relationship ultimately opened the door to Universal Music.
This project reinforced a conviction I have always held:
Ambitious projects are rarely built alone. Success comes from vision, trust and the ability to bring exceptional people together around a common goal.
Tout a commencé avec un transistor, quand j’étais enfant. Des voix s’en échappaient, Henri Salvador, Gilbert Bécaud… Je rêvais de journalisme, d’animateurs de radio, de musique, sans jamais imaginer qu’un jour j’y toucherais de près.
Des années plus tard, à travers mon métier dans l’industrie, je découvre Rio de Janeiro. Coup de foudre.
Puis je comprends qu’Henri Salvador entretient un lien profond avec cette ville et le Brésil. Mais les informations qui circulent me laissent sceptique. Alors, poussé par cette phrase de Jacques Brel affirmant qu’« il faut passer le reste de son existence à accomplir ses rêves d’enfant », j’enquête, j’interviewe des musiciens, parmi lesquels Gilberto Gil et Marcos Valle. Je creuse, et je découvre une histoire extraordinaire que peu de gens racontent.
Pour donner vie à cette découverte, je rêve alors d’un grand concert hommage à Henri Salvador à Rio de Janeiro, interprété par les plus grandes voix de la musique brésilienne.
Mais le contexte politique change, les financements disparaissent, les soutiens s’évaporent, et le projet s’effondre.
Alors je fais exactement l’inverse.
Je décide de créer.
Je retourne voir Marcos Valle. Je lui propose d’abord une chanson. Puis un album.
Il dit oui.
Le résultat s’appelle HENRI SALVADOR DO BRASIL : un album enregistré à Rio de Janeiro avec quelques-unes des plus belles voix de la musique brésilienne — Seu Jorge, Bebel Gilberto, Simone, Moreno Veloso et bien d’autres — réunies autour de l’univers musical d’Henri Salvador.
Et puis un cadeau inattendu vient couronner l’aventure. Catherine Salvador, la dernière épouse d’Henri, m’offre un enregistrement inédit retrouvé dans les archives : « Je parie ». Cette chanson devient alors un duo bouleversant entre Henri Salvador et Paula Morelenbaum.
Dans la dernière ligne droite, Eddy Mitchell, grand ami d’Henri, rejoint également l’aventure, tout comme Féfé et Flore Benguigui, pour de magnifiques rencontres musicales entre la France et le Brésil.
Un projet improbable.
Un projet né hors du système, sans étude de marché, sans calcul.
For a long time, I believed that dreams belonged to childhood. Then I realised they are often the very first clues to who we truly are.
As a child, I spent hours listening to the radio. More than television, it was the radio that fed my imagination — voices, music, stories from faraway places. I listened to Henri Salvador, Gilbert Bécaud, Salvatore Adamo and so many others. I also heard the great reporters of the time describing the world. I still remember names like Luc Varenne, Luc Beyer or Jean‑Claude Mennessier. Through their stories, they made me travel far beyond my childhood bedroom.
That’s where my first dreams were born: music, radio, journalism, discovering the world. Life, however, took me elsewhere. I built a career in industry — with passion, responsibility and commitment. Like many people, I quietly stored some of my dreams away.
Then one day, I came across this sentence from JACQUES BREL:
“One must spend the rest of one’s life fulfilling one’s childhood dreams.”
It never left me.
Throughout my career — especially when I had the privilege of leading the transformation programme Simply Better Way at SmithKline Beecham in France — I learned something essential: a dream is not the opposite of reality. It is often the starting point of a method.
I learned how to turn a vision into a project, and a project into reality. I saw how a powerful, inspiring vision can transform an organisation. How ambition can reshape a company. How a dream, once pursued, can elevate a life.
Without knowing it, I was acquiring the tools that would one day allow me to realise my own dream.
In 2023, I began imagining a somewhat crazy idea: producing a tribute album to Henri Salvador, recorded in Brazil with some of the greatest contemporary Brazilian artists.
At the time, I had no idea how I would make it happen.
Three years later, that dream exists. It exists in music. It exists on CD. It exists on vinyl. And above all, it exists thanks to the extraordinary people who chose to believe in it with me.
Today, I am delighted to announce the opening of pre‑orders for the album Marcos Valle presents Henri Salvador do Brasil.
Perhaps the most beautiful lesson of this journey is this: Childhood dreams never truly disappear. They simply wait for experience, hard work and perseverance to give them a chance to become real.
Pendant très longtemps, j’ai cru que les rêves appartenaient à l’enfance.
Puis j’ai compris qu’ils étaient souvent les premiers indices de ce que nous sommes vraiment.
Lorsque j’étais enfant, je passais des heures à écouter la radio. Bien plus que la télévision, c’était elle qui nourrissait mon imaginaire. Des voix, des musiques, des histoires venues d’ailleurs.
J’écoutais Henri Salvador, Gilbert Bécaud, Salvatore Adamo et tant d’autres. J’entendais aussi les grands reporters de l’époque raconter le monde. Je me souviens encore de noms comme Luc Varenne, Luc Beyer ou Jean-Claude Mennessier. À travers leurs récits, ils me faisaient voyager bien au-delà de ma chambre d’enfant.
De là sont nés mes premiers rêves : la musique, la radio, le journalisme, la découverte du monde.
La vie m’a pourtant conduit ailleurs. J’ai construit une carrière dans l’industrie, avec passion, responsabilité et engagement. Comme beaucoup, j’ai rangé certains rêves dans un coin de ma mémoire.
Puis un jour, je suis tombé sur cette phrase de Jacques Brel :
« Il faut passer le restant de son existence à accomplir ses rêves d’enfant. »
Cette phrase ne m’a jamais quitté.
Au fil de ma carrière, notamment lorsque j’ai eu la chance de diriger en France le programme de transformation “Simply Better Way” chez Smithkline Beecham , j’ai appris quelque chose d’essentiel : un rêve n’est pas l’opposé de la réalité. Il est souvent le point de départ d’une méthode.
J’ai appris à transformer une vision en projet, puis un projet en réalité.
J’ai vu comment une vision puissante et inspiratrice pouvait changer une organisation, c comment une ambition pouvait transformer une entreprise. Comment un rêve à accomplir pouvait embellir une existence .
Sans le savoir, j’étais en train d’acquérir les outils qui me permettraient un jour de réaliser mon propre rêve.
En 2023, j’ai commencé à imaginer un projet un peu fou : produire un album hommage à Henri Salvador enregistré au Brésil avec certains des plus grands artistes brésiliens contemporains.
À l’époque, je n’avais aucune idée de la façon dont j’allais y parvenir.
Trois ans plus tard, ce rêve existe.
Il existe en musique.
Il existe en CD.
Il existe en vinyle.
Et surtout, il existe grâce à toutes les personnes extraordinaires qui ont accepté d’y croire avec moi.
Aujourd’hui, je suis heureux de vous annoncer l’ouverture des précommandes de l’album Marcos Valle présente Henri Salvador do Brasil.
Peut-être que la plus belle leçon de cette aventure est celle-ci :
Les rêves d’enfants ne disparaissent jamais vraiment.
Ils attendent simplement que l’expérience, le travail et la persévérance leur permettent de devenir réalité.
L’industrie pharmaceutique, comme tant d’autres, rêve depuis longtemps d’une supply chain parfaitement orchestrée : des flux optimisés en temps réel, des arbitrages automatiques entre usines, une visibilité globale instantanée et, désormais, une intelligence artificielle capable d’aider à prendre les bonnes décisions au bon moment.
Sur le papier, la promesse est séduisante. Pourtant, derrière l’enthousiasme actuel autour de la planification pilotée par l’IA, une question demeure étonnamment inchangée depuis plus de vingt ans : comment faire fonctionner concrètement ce modèle dans la réalité du terrain industriel ?
Une vision qui ne date pas d’hier
L’idée d’une planification automatisée et centralisée n’est pas nouvelle. Dès le début des années 2000, certains experts imaginaient déjà des chaînes d’approvisionnement pilotées par des « agents intelligents » capables d’analyser les données et de prendre des décisions de manière autonome.
À l’époque où je decouvris les premiers Systèmes de Planification Avancés (APS), fin des années 90, mon mentor, basé au siège londonien d’une grande multinationale, évoquait déjà cette vision futuriste. Elle semblait alors presque irréaliste.
Mais une question revenait déjà: comment passer d’un environnement opérationnel complexe, imparfait et fortement dépendant du terrain, à un modèle théorique extrêmement élégant sur PowerPoint ?
Aujourd’hui, la technologie est enfin disponible. Les capacités d’analyse, de calcul et d’automatisation ont considérablement progressé. Pourtant, la question fondamentale, elle, reste exactement la même.
La centralisation : évidence stratégique ou pari managérial ?
Soyons clairs : la direction prise par l’industrie fait sens. Centraliser certaines décisions, améliorer la le visibilité de bout en bout, casser les silos organisationnels et utiliser l’IA pour optimiser les arbitrages globaux répondent à de vrais besoins.
Mais il existe un risque : considérer la centralisation comme une solution miracle.
En réalité, la centralisation n’est pas une évidence. C’est un choix stratégique qui doit démontrer qu’il crée davantage de valeur qu’il n’en détruit.
Car ses avantages sont connus :
meilleure optimisation globale ;
arbitrages plus rapides entre sites ;
vision consolidée des capacités et des stocks ;
réduction des décisions contradictoires.
Mais ses effets secondaires sont souvent sous-estimés :
perte de réactivité locale ;
éloignement entre décision et exécution ;
dépendance à des données imparfaites ;
affaiblissement de la connaissance terrain.
Et puis, ne perdons jamais de vue que la vitesse de rédaction et de prise de décision dans une Supply Chain E22 dépendra toujours de son maillon le plus lent et le plus rigide , le CMO .
Donc, si ces risques ne sont pas correctement évalués et maîtrisés, la supply chain ne devient pas plus simple. La complexité change simplement d’endroit.
Deux modèles de pilotage dans une même organisation
Dans de nombreuses entreprises pharmaceutiques, un autre phénomène apparaît : la coexistence de deux modèles de planification.
D’un côté, les sites internes voient leur autonomie fortement réduite dans un modèle centralisé. De l’autre, certains partenaires externes ou CMOs conservent une liberté importante, avec des mécanismes de coordination plus souples et parfois aléatoires.
Cette différence est souvent justifiée par des enjeux de contrôle ou de gouvernance. Pourtant, il ne s’agit pas d’une contrainte technique : c’est avant tout un choix de management.
Le problème n’est pas tant d’avoir deux modèles différents que de ne pas avoir conçu le système pour gérer efficacement l’écart entre eux.
Comment maintenir une cohérence globale lorsque les règles de décision ne sont pas les mêmes partout ?
Le piège classique : définir la cible sans comprendre le point de départ
Beaucoup de programmes de transformation commencent par définir un modèle cible très ambitieux. Mais ils négligent parfois une étape essentielle : analyser objectivement la situation actuelle.
Or la réussite dépend directement de plusieurs facteurs :
qualité des données ;
niveau réel de digitalisation ;
maturité des processus ;
compétences des équipes ;
maîtrise des contraintes opérationnelles.
Dans de nombreuses organisations, cette base reste partiellement fragile ou hétérogène.
Résultat : on projette une vision du futur sans mesurer précisément l’effort nécessaire pour y parvenir. Ce n’est plus une transformation structurée. C’est une projection théorique.
Le grand oublié : le cœur du système MPS/MRP
Les discours actuels mettent beaucoup en avant l’IA, les données temps réel ou l’orchestration intelligente. Mais ils oublient parfois le cœur historique de la planification industrielle : le MPS (Master Production Schedule) et le MRP (Material Requirements Planning).
Or ce sont eux qui structurent réellement la faisabilité industrielle.
Le MPS engage la production. Le MRP valide la capacité à exécuter.
Sans cette colonne vertébrale, la planification cesse d’être opérationnelle : elle devient simplement intentionnelle.
Qui pilote le MPS ? Qui garantit la cohérence du MRP ? Comment s’assurer que le plan reste exécutable malgré les aléas industriels ?
Ces questions restent fondamentales, même dans les modèles les plus modernes.
Centraliser augmente la distance avec la réalité
Un effet majeur de la centralisation est souvent sous-estimé : elle augmente mécaniquement la distance entre la prise de décision et la réalité opérationnelle.
Or pendant que les décisions remontent et redescendent :
les rendements évoluent ;
des lots échouent ;
des matières premières manquent ;
des contraintes réglementaires apparaissent.
La performance d’une supply chain ne dépend donc pas uniquement de la qualité du plan initial. Elle dépend surtout de la capacité à détecter rapidement les écarts et à corriger le système en continu.
Le véritable enjeu : les boucles de feedback
Les projets parlent beaucoup de données temps réel, d’alertes et d’escalades automatiques. Mais dans la pratique, ces mécanismes restent souvent insuffisamment structurés.
Or plus la décision est centralisée, plus la remontée d’information terrain doit être rapide, fiable et organisée.
Sans boucle de feedback efficace, un modèle centralisé devient progressivement aveugle.
L’enjeu n’est donc pas uniquement technologique. Il est organisationnel.
La transformation ne réussira pas sans les équipes
Enfin, aucun modèle de planification, même dopé à l’IA, ne pourra réussir sans l’adhésion des équipes opérationnelles.
Cela suppose trois conditions essentielles :
1. Partager clairement la vision
Les équipes doivent comprendre :
pourquoi l’organisation change ;
ce que cette évolution apporte ;
où l’entreprise veut aller.
Sans compréhension, il n’y a pas d’adhésion durable.
2. Montrer un chemin crédible
Les transformations réussies passent rarement par une bascule brutale. Elles avancent par étapes :
projets pilotes ;
résultats visibles ;
montée progressive en maturité.
Le changement doit devenir concret.
3. Répondre à la vraie question humaine
Dans les sites industriels, les inquiétudes sont réelles :
perte de contrôle ;
perte de rôle ;
perte de valeur.
Mais la réalité est souvent différente.
Le rôle des équipes terrain évolue : elles ne sont plus uniquement propriétaires du plan, elles deviennent garantes de sa faisabilité opérationnelle.
Leur expertise reste indispensable pour :
intégrer les contraintes réelles ;
stabiliser l’exécution ;
sécuriser la performance industrielle.
La valeur ne disparaît pas. Elle se déplace.
Ce qui fera réellement la différence
Au final, la réussite des modèles de planification centralisée reposera moins sur la technologie elle-même que sur trois éléments fondamentaux :
un socle MPS/MRP solide et maîtrisé ;
une feuille de route réaliste basée sur un diagnostic honnête ;
des boucles de feedback rapides et robustes entre terrain et centre de décision.
Une révolution possible… mais pas automatique
La vision est pertinente. La technologie est désormais disponible.
Mais le véritable défi reste identique à celui d’il y a vingt ans : faire fonctionner ce modèle dans la réalité industrielle.
Car une supply chain pharmaceutique ne se pilote pas uniquement depuis un tableau de bord.
On peut centraliser les décisions. Mais on ne centralise jamais totalement la réalité du terrain.
Et si la centralisation ne crée pas de valeur mesurable, alors il ne s’agit pas d’une transformation. Simplement d’une complexité déplacée.
TRANSITION MANAGEMENT IN SUPPLY CHAIN 